【引言：名人會(huì)—大名集團(tuán)人力資源分享會(huì)，是集團(tuán)人力資源部伙伴共學(xué)習(xí)、同進(jìn)步的平臺(tái);企業(yè)部門學(xué)習(xí)的倡導(dǎo)者;更是企業(yè)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的具體實(shí)踐者】

　　2015年11月30日下午，大名集團(tuán)2015年度第11期名人會(huì)在大名集團(tuán)總部會(huì)議室如期開講，車業(yè)集團(tuán)人事專員楊露潔擔(dān)任本期名人會(huì)主講老師，與名人會(huì)同仁一起分享、探討了《員工離職管理與典型案例分析》。

　　楊老師首先從離職的定義、離職的類別、離職的原因及大名集團(tuán)離職手續(xù)流程入手，幫助名人會(huì)同仁了解和補(bǔ)充了關(guān)于離職的知識(shí)要點(diǎn)、正確地認(rèn)識(shí)離職、了解了辦理離職辦理的規(guī)范流程。

　　隨后楊老師通過互動(dòng)問答的方式，與大家開展了“如何做好離職面談”、“辦理離職手續(xù)時(shí)的注意事項(xiàng)”的互動(dòng)討論，與會(huì)的名人會(huì)伙伴踴躍發(fā)言、站著不同的角度分享了各自的觀點(diǎn)。

　　最后楊老師通過四個(gè)關(guān)于離職的典型案例，分別就“不勝任工作”的界定、工作內(nèi)考核調(diào)崗的注意事項(xiàng)、離職手續(xù)未辦理的處理方式和員工“二進(jìn)宮”的正確對(duì)待，結(jié)合案例和自己的感悟進(jìn)行了詳盡的闡述，更好的幫助大家理解了離職管理中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

　　致此，大名集團(tuán)人力資源體系11位同仁都站上了名人會(huì)的講臺(tái)，分享了各自的專長，做到了“人人上講臺(tái)、月月有分享”，在這個(gè)過程中，不管作為老師還是學(xué)生，每一位名人會(huì)的同仁都參與其中、收獲其中，這也踐行了名人會(huì)“知識(shí)分享、相伴成長”的理念。