人物專訪——大名集團28周年吳桂龍董事長訪談
發(fā)布日期:2022-06-29 瀏覽次數(shù):1518
二十八年奮斗
二十八年追求
二十八年風(fēng)雨
二十八年跨越
......
安徽大名集團自成立以來,這28年時光里有太多的故事!
所幸,大名人攜手同行,實現(xiàn)心之所向!
有幸,邀請吳桂龍董事長接受專訪,袒露心聲。

問:6月29日是大名集團成立28周年,回望公司發(fā)展歷程,您最大的感受是什么?
現(xiàn)在注冊一家公司容易,要成為一家可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)卻不容易??沙掷m(xù)發(fā)展是一項艱巨而復(fù)雜的系統(tǒng)工程,除了要有強烈的使命感,還需要企業(yè)持續(xù)投入。大名集團一直以來注重企業(yè)品質(zhì),并持續(xù)專注于提高品牌知名度和美譽度。企業(yè)的品牌建設(shè),要以誠信為基礎(chǔ),產(chǎn)品質(zhì)量和貼心服務(wù)為核心,早在2002年,“大名”已是安徽商業(yè)流通領(lǐng)域里的著名商標(biāo),2009年“名邦”榮獲安徽地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)域里的著名商標(biāo),2014年“康健”榮獲物流、貨運領(lǐng)域里安徽省著名商標(biāo)。
問:大名集團最早以車業(yè)起步,到現(xiàn)擁有多家投資、參股、控股公司,可以分享一下您的創(chuàng)業(yè)想法嗎?是如何做到成功跨越不同行業(yè)的?
創(chuàng)辦企業(yè)要有理念,而不是單單只考慮如何盈利。如果一味奔著掙錢去了,我認為這個企業(yè)是做不長遠的。說到企業(yè)發(fā)展跨越了不同行業(yè)領(lǐng)域,很多人會定義這家企業(yè)是多元化的企業(yè),我們雖然涉及多個產(chǎn)業(yè),豐富了產(chǎn)業(yè)鏈,但各產(chǎn)業(yè)之間是相互獨立運營的。嚴格來說,大名集團屬于投資決策型集團公司,不是經(jīng)營性公司,它的投資領(lǐng)域是多元化的。下屬各產(chǎn)業(yè)公司是專注于打造行業(yè)內(nèi)的專業(yè)企業(yè),產(chǎn)業(yè)板塊之間又形成了良性的配套生態(tài)圈,有力推動產(chǎn)業(yè)鏈的延伸,讓企業(yè)之間的合作有機銜接,在人才結(jié)構(gòu)上也是專業(yè)的人做專業(yè)的事。大名以車業(yè)起步,并逐步發(fā)展為本地行業(yè)里的佼佼者,后成立地產(chǎn)公司時,引進和培養(yǎng)了一批專業(yè)的地產(chǎn)公司團隊,包括物流公司也是如此。因此我們的經(jīng)營企業(yè)是專業(yè)的團隊。
問:大名的企業(yè)目標(biāo)是創(chuàng)立具有自豪感的現(xiàn)代企業(yè),吳董請您談?wù)?,要實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),我們的核心競爭力在哪里?我們現(xiàn)在存在什么問題?
創(chuàng)立具有自豪感的現(xiàn)代企業(yè),是有兩個層面的:一個是自豪感,一個是現(xiàn)代企業(yè)。企業(yè)必須要有理念和價值觀,我覺得我們企業(yè)的理念很明確,從創(chuàng)立之初就確定了“品質(zhì)為大 服務(wù)成名”經(jīng)營理念。服務(wù)員工,服務(wù)客戶,服務(wù)社會,只有員工認同企業(yè)的價值觀,同頻共振才能讓自豪感油然而生,這也跟企業(yè)的理念和價值觀息息相關(guān)。而現(xiàn)代企業(yè)是科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)機制和組織管理制度,調(diào)節(jié)管理者、經(jīng)營者和員工的關(guān)系,形成激勵與約束相結(jié)合的經(jīng)營管理機制。
我們的核心競爭力是重視品質(zhì),即人品、商品、企業(yè)品質(zhì)。企業(yè)的發(fā)展靠人才,樹立正確的人才觀,鼓勵員工與企業(yè)共同發(fā)展,發(fā)揮人才優(yōu)勢是企業(yè)高效高速發(fā)展的基礎(chǔ)。大名集團已經(jīng)成立28年了,在人才結(jié)構(gòu)上也需要不斷完善,從年齡、職業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面,我認為這個就是現(xiàn)在存在的一個問題,下一步,會著力于內(nèi)部培養(yǎng)加外部引進人才的形式來充實企業(yè)。
問:自2020年新冠疫情爆發(fā)后,我們連續(xù)抗疫三年,公司的幾個產(chǎn)業(yè)也都不同程度的受到了影響,談?wù)勀鷮Υ说目捶ǎ?/strong>
2020年新冠疫情的發(fā)生,是全社會需要面對的問題,對于已經(jīng)發(fā)生的事情,不要想著去改變它,我們能做的是把自己的事情做好,能為社會做點貢獻更好。疫情造成的損失是不可避免的,無法改變就去適應(yīng)。我們要順應(yīng)環(huán)境,比如銷售模式的改變、服務(wù)的多樣化等。
關(guān)注到一些企業(yè)有裁員、降薪的行為,原則上我是反對的,企業(yè)要適應(yīng)社會,更要有擔(dān)當(dāng),不能遇到困難就裁員、降薪。我們企業(yè)一直以來都有人員優(yōu)化制度,企業(yè)優(yōu)化不代表是裁員,它是不同崗位人員的適應(yīng)能力與企業(yè)的發(fā)展需要來進行的調(diào)整。
問:名創(chuàng)實業(yè)倉庫失火,對公司經(jīng)營情況造成了損失,面對這樣的情況,您對今年的企業(yè)發(fā)展還有信心嗎?
目前企業(yè)是正常發(fā)展的,不會因為一個倉庫的失火對我們企業(yè)運營造成影響,當(dāng)然短期內(nèi)會造成一定經(jīng)濟損失,但長遠發(fā)展來看,對我們不會有任何影響,后續(xù)我們會繼續(xù)完善物流園的建設(shè)。
問:品質(zhì)為大 服務(wù)成名 實干興邦 創(chuàng)造健康快樂的新生活是大名集團經(jīng)營理念。創(chuàng)造美好生活其實在每個人的心中可能都有不同的畫卷,能跟我們聊聊您眼中的健康快樂新生活具體包括了哪些方面?
我們倡導(dǎo)員工發(fā)展事業(yè)的同時,兼顧家庭,達到生活狀態(tài)的一種平衡。公司關(guān)愛員工身心健康,豐富員工的文化生活,公司先后組織過自行車俱樂部、摩托車俱樂部和羽毛球俱樂部,每年安排各類員工文體比賽、旅游和健康體檢,所以我覺得:個人、家庭、社會的關(guān)系是和諧的,就是健康快樂的生活。
問:我們注意到,您多次強調(diào):一個企業(yè)想要發(fā)展,必須樹立正確的人才觀。您能跟我們具體談?wù)剢??企業(yè)更歡迎什么樣的人才?
大名集團是個重視品質(zhì)的企業(yè),在品質(zhì)的前提下,企業(yè)講品牌和誠信,對于個人看重人品,如果因為人品的問題,我會毫不猶豫的放棄。學(xué)習(xí)它是一個長跑,要始終保持學(xué)習(xí)力,我們歡迎肯學(xué)肯干、學(xué)以致用、知行合一,做到理論和實踐緊密結(jié)合、相互轉(zhuǎn)化,把學(xué)習(xí)的成果落實到具體工作中!我們重視打造學(xué)習(xí)型團隊,實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展!
問:集團公司開拓少兒體育市場,是否代表著我們已經(jīng)找到了未來的發(fā)展道路?
國家也在倡導(dǎo)要強化青少兒的體能,這也是一個社會需求。我們做企業(yè)要站在如何來滿足社會需求的角度,或者說也是一種企業(yè)責(zé)任感。既然國家教育模式在逐步調(diào)整,我們企業(yè)也要跟上步伐,企業(yè)就是要發(fā)掘社會需求。
二十八正當(dāng)時!
二十八共向上!
前路有光,
奔赴山海!
祝:
安徽大名集團28周年生日快樂!

二十八年奮斗
二十八年追求
二十八年風(fēng)雨
二十八年跨越
......
安徽大名集團自成立以來,這28年時光里有太多的故事!
所幸,大名人攜手同行,實現(xiàn)心之所向!
有幸,邀請吳桂龍董事長接受專訪,袒露心聲。

問:6月29日是大名集團成立28周年,回望公司發(fā)展歷程,您最大的感受是什么?
現(xiàn)在注冊一家公司容易,要成為一家可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)卻不容易??沙掷m(xù)發(fā)展是一項艱巨而復(fù)雜的系統(tǒng)工程,除了要有強烈的使命感,還需要企業(yè)持續(xù)投入。大名集團一直以來注重企業(yè)品質(zhì),并持續(xù)專注于提高品牌知名度和美譽度。企業(yè)的品牌建設(shè),要以誠信為基礎(chǔ),產(chǎn)品質(zhì)量和貼心服務(wù)為核心,早在2002年,“大名”已是安徽商業(yè)流通領(lǐng)域里的著名商標(biāo),2009年“名邦”榮獲安徽地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)域里的著名商標(biāo),2014年“康健”榮獲物流、貨運領(lǐng)域里安徽省著名商標(biāo)。
問:大名集團最早以車業(yè)起步,到現(xiàn)擁有多家投資、參股、控股公司,可以分享一下您的創(chuàng)業(yè)想法嗎?是如何做到成功跨越不同行業(yè)的?
創(chuàng)辦企業(yè)要有理念,而不是單單只考慮如何盈利。如果一味奔著掙錢去了,我認為這個企業(yè)是做不長遠的。說到企業(yè)發(fā)展跨越了不同行業(yè)領(lǐng)域,很多人會定義這家企業(yè)是多元化的企業(yè),我們雖然涉及多個產(chǎn)業(yè),豐富了產(chǎn)業(yè)鏈,但各產(chǎn)業(yè)之間是相互獨立運營的。嚴格來說,大名集團屬于投資決策型集團公司,不是經(jīng)營性公司,它的投資領(lǐng)域是多元化的。下屬各產(chǎn)業(yè)公司是專注于打造行業(yè)內(nèi)的專業(yè)企業(yè),產(chǎn)業(yè)板塊之間又形成了良性的配套生態(tài)圈,有力推動產(chǎn)業(yè)鏈的延伸,讓企業(yè)之間的合作有機銜接,在人才結(jié)構(gòu)上也是專業(yè)的人做專業(yè)的事。大名以車業(yè)起步,并逐步發(fā)展為本地行業(yè)里的佼佼者,后成立地產(chǎn)公司時,引進和培養(yǎng)了一批專業(yè)的地產(chǎn)公司團隊,包括物流公司也是如此。因此我們的經(jīng)營企業(yè)是專業(yè)的團隊。
問:大名的企業(yè)目標(biāo)是創(chuàng)立具有自豪感的現(xiàn)代企業(yè),吳董請您談?wù)劊獙崿F(xiàn)企業(yè)目標(biāo),我們的核心競爭力在哪里?我們現(xiàn)在存在什么問題?
創(chuàng)立具有自豪感的現(xiàn)代企業(yè),是有兩個層面的:一個是自豪感,一個是現(xiàn)代企業(yè)。企業(yè)必須要有理念和價值觀,我覺得我們企業(yè)的理念很明確,從創(chuàng)立之初就確定了“品質(zhì)為大 服務(wù)成名”經(jīng)營理念。服務(wù)員工,服務(wù)客戶,服務(wù)社會,只有員工認同企業(yè)的價值觀,同頻共振才能讓自豪感油然而生,這也跟企業(yè)的理念和價值觀息息相關(guān)。而現(xiàn)代企業(yè)是科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)機制和組織管理制度,調(diào)節(jié)管理者、經(jīng)營者和員工的關(guān)系,形成激勵與約束相結(jié)合的經(jīng)營管理機制。
我們的核心競爭力是重視品質(zhì),即人品、商品、企業(yè)品質(zhì)。企業(yè)的發(fā)展靠人才,樹立正確的人才觀,鼓勵員工與企業(yè)共同發(fā)展,發(fā)揮人才優(yōu)勢是企業(yè)高效高速發(fā)展的基礎(chǔ)。大名集團已經(jīng)成立28年了,在人才結(jié)構(gòu)上也需要不斷完善,從年齡、職業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面,我認為這個就是現(xiàn)在存在的一個問題,下一步,會著力于內(nèi)部培養(yǎng)加外部引進人才的形式來充實企業(yè)。
問:自2020年新冠疫情爆發(fā)后,我們連續(xù)抗疫三年,公司的幾個產(chǎn)業(yè)也都不同程度的受到了影響,談?wù)勀鷮Υ说目捶ǎ?/strong>
2020年新冠疫情的發(fā)生,是全社會需要面對的問題,對于已經(jīng)發(fā)生的事情,不要想著去改變它,我們能做的是把自己的事情做好,能為社會做點貢獻更好。疫情造成的損失是不可避免的,無法改變就去適應(yīng)。我們要順應(yīng)環(huán)境,比如銷售模式的改變、服務(wù)的多樣化等。
關(guān)注到一些企業(yè)有裁員、降薪的行為,原則上我是反對的,企業(yè)要適應(yīng)社會,更要有擔(dān)當(dāng),不能遇到困難就裁員、降薪。我們企業(yè)一直以來都有人員優(yōu)化制度,企業(yè)優(yōu)化不代表是裁員,它是不同崗位人員的適應(yīng)能力與企業(yè)的發(fā)展需要來進行的調(diào)整。
問:名創(chuàng)實業(yè)倉庫失火,對公司經(jīng)營情況造成了損失,面對這樣的情況,您對今年的企業(yè)發(fā)展還有信心嗎?
目前企業(yè)是正常發(fā)展的,不會因為一個倉庫的失火對我們企業(yè)運營造成影響,當(dāng)然短期內(nèi)會造成一定經(jīng)濟損失,但長遠發(fā)展來看,對我們不會有任何影響,后續(xù)我們會繼續(xù)完善物流園的建設(shè)。
問:品質(zhì)為大 服務(wù)成名 實干興邦 創(chuàng)造健康快樂的新生活是大名集團經(jīng)營理念。創(chuàng)造美好生活其實在每個人的心中可能都有不同的畫卷,能跟我們聊聊您眼中的健康快樂新生活具體包括了哪些方面?
我們倡導(dǎo)員工發(fā)展事業(yè)的同時,兼顧家庭,達到生活狀態(tài)的一種平衡。公司關(guān)愛員工身心健康,豐富員工的文化生活,公司先后組織過自行車俱樂部、摩托車俱樂部和羽毛球俱樂部,每年安排各類員工文體比賽、旅游和健康體檢,所以我覺得:個人、家庭、社會的關(guān)系是和諧的,就是健康快樂的生活。
問:我們注意到,您多次強調(diào):一個企業(yè)想要發(fā)展,必須樹立正確的人才觀。您能跟我們具體談?wù)剢幔科髽I(yè)更歡迎什么樣的人才?
大名集團是個重視品質(zhì)的企業(yè),在品質(zhì)的前提下,企業(yè)講品牌和誠信,對于個人看重人品,如果因為人品的問題,我會毫不猶豫的放棄。學(xué)習(xí)它是一個長跑,要始終保持學(xué)習(xí)力,我們歡迎肯學(xué)肯干、學(xué)以致用、知行合一,做到理論和實踐緊密結(jié)合、相互轉(zhuǎn)化,把學(xué)習(xí)的成果落實到具體工作中!我們重視打造學(xué)習(xí)型團隊,實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展!
問:集團公司開拓少兒體育市場,是否代表著我們已經(jīng)找到了未來的發(fā)展道路?
國家也在倡導(dǎo)要強化青少兒的體能,這也是一個社會需求。我們做企業(yè)要站在如何來滿足社會需求的角度,或者說也是一種企業(yè)責(zé)任感。既然國家教育模式在逐步調(diào)整,我們企業(yè)也要跟上步伐,企業(yè)就是要發(fā)掘社會需求。
二十八正當(dāng)時!
二十八共向上!
前路有光,
奔赴山海!
祝:
安徽大名集團28周年生日快樂!
