績效考核—想說愛你不容易——記2015年度第一期名人會
發(fā)布日期：2015-04-03 瀏覽次數(shù)：103
知識分享、相伴成長，2015年度第一期名人會于2015年1月29日下午如期與集團HR伙伴見面，本期主題《績效考核—想說愛你不容易》，由地產(chǎn)集團辦公室劉主任主講，集團人力資源部李倩擔(dān)當本期名人會主持人。
劉主任首先就經(jīng)濟新常態(tài)下如何向管理要價值即如何實現(xiàn)績效管理的真正價值在會上展開了討論，并結(jié)合房地產(chǎn)企業(yè)管理的現(xiàn)狀發(fā)表了個人觀點。
隨后，劉主任就績效管理的具體理論做了詳細的闡述，并就績效管理的具體工具，如BSC、MBO、KPI、360等工具的具體運用通過案例進行了詳細說明。
最后，劉主任就集團目前正在推行的績效考核方案的具體優(yōu)缺點進行了全體討論，并引發(fā)了所有HR伙伴的思考。
績效管理工作作為人力資源管理工作中非常重要的模塊，擔(dān)負著提升個人、部門和組織的績效的重任、是優(yōu)化管理流程和業(yè)務(wù)流程的重要工具、是保證組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的重要環(huán)節(jié)。
通過此次學(xué)習(xí)和討論，人力資源伙伴對具體的績效考核的方法有了更加深入的了解，更好的幫助人力資源伙伴在未來的工作中運用績效管理工具，做好績效管理工作。
知識分享、相伴成長，2015年度第一期名人會于2015年1月29日下午如期與集團HR伙伴見面，本期主題《績效考核—想說愛你不容易》，由地產(chǎn)集團辦公室劉主任主講，集團人力資源部李倩擔(dān)當本期名人會主持人。
劉主任首先就經(jīng)濟新常態(tài)下如何向管理要價值即如何實現(xiàn)績效管理的真正價值在會上展開了討論，并結(jié)合房地產(chǎn)企業(yè)管理的現(xiàn)狀發(fā)表了個人觀點。
隨后，劉主任就績效管理的具體理論做了詳細的闡述，并就績效管理的具體工具，如BSC、MBO、KPI、360等工具的具體運用通過案例進行了詳細說明。
最后，劉主任就集團目前正在推行的績效考核方案的具體優(yōu)缺點進行了全體討論，并引發(fā)了所有HR伙伴的思考。
績效管理工作作為人力資源管理工作中非常重要的模塊，擔(dān)負著提升個人、部門和組織的績效的重任、是優(yōu)化管理流程和業(yè)務(wù)流程的重要工具、是保證組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的重要環(huán)節(jié)。
通過此次學(xué)習(xí)和討論，人力資源伙伴對具體的績效考核的方法有了更加深入的了解，更好的幫助人力資源伙伴在未來的工作中運用績效管理工具，做好績效管理工作。
